がんの治療後・治療中に仕事を探す：支援の窓口、応募で病気を伝えるか、短時間で働くときの保険

このページの内容

• このページで扱うこと
• どこで相談するか：窓口の使い分け
• 応募や面接で病気を伝える必要はあるか
• 短い時間から働くとき：週20時間で保険が変わる
• 新しい健康保険に入るときに、がんの人が確かめること
• 障害者手帳がある場合の選択肢
• 失業保険を受けている間に就職したら
• 職業訓練で次の仕事に移る
• 障害年金を受けている人が働き始めるとき
• 仕事探しの進め方：時系列で
• よくある質問

このページで扱うこと

ここで扱うのは、がんで会社を辞めたあとに、新しい勤め先を探す場合です。治療中で短い時間から働きたい人、治療が一段落して探し始める人の両方を想定しています。

今の会社に在籍したまま働き方を調整する話はがん治療と仕事の両立で説明しています。辞める前の段取りならがんで仕事を辞める前に確認することです。

失業保険（雇用保険の基本手当）の日数と日額、離職理由の判定はがんで退職した後の失業保険にまとめました。このページでは、その先の仕事探しの進め方を書きます。

どこで相談するか：窓口の使い分け

仕事探しの窓口は1つではありません。状況によって行く場所が変わります。

専門相談員が置かれているのは一部のハローワークです。厚生労働省のページに配置先の一覧があります。事業の中身と実績は失業保険の記事の最後の節に載せました。

専門相談員がいないハローワークでも、通常の窓口で求職の申込みと職業相談はできます。体調のことを話したうえで、配置先のハローワークや病院への出張相談を案内してもらうのが近道です。

窓口に行く前に揃えるもの

• 主治医に聞いた、働いてよい時間の目安（1日何時間、週何日）と、避けたほうがよい作業（重い物を持つ、立ち続ける、夜勤など）
• 今後の通院の頻度と曜日、検査の予定
• 雇用保険の受給資格者証（失業保険を受けている人）、または離職票
• 受給期間延長通知書（延長していた人）
• 身体障害者手帳（持っている人）
• 職務経歴の下書き（前の会社での仕事の内容、使っていた資格や機器）
• 希望する勤務時間・勤務地・通勤時間の上限

1つ目と2つ目は、応募先を選ぶときの条件そのものです。主治医の意見を書面でもらうと文書料がかかることがあります。考え方は診断書の費用と取り方にあります。

応募や面接で病気を伝える必要はあるか

「病歴を聞くのは法律違反だから、聞かれたら答えなくてよい」と思っていませんか。実際は、本人の病歴を聞くことを名指しで禁じた条文は、確かめた範囲では見当たりません。

逆に「聞かれたら全部答える義務がある」と書いた条文もありません。決まっているのは、会社が応募者の情報を集めるときの範囲です。

法律と国の資料が言っていること

指針が集めてはならないとする3つの項目に、本人の健康や病歴は名指しされていません。一方で、法律の本文は「業務の目的の達成に必要な範囲内」という枠をはめています。

聞かれた内容がこの枠に入るかどうかは、仕事の中身によって変わります。このサイトでは「この質問は違法」という判定をしません。

家族の病歴は、本人に責任のない事項として扱われています。親や配偶者のがんを面接で聞かれる場面は、この「配慮すべき事項」に当たります。

履歴書に健康状態の欄は要るか

厚生労働省が2021年に示した履歴書の様式例には、健康状態の欄がありません。欄は、学歴・職歴、免許・資格、志望の動機など、本人希望記入欄です。

本人希望記入欄の説明には「給料・職種・勤務時間・勤務地」の希望が例に挙がっています。通院のために勤務時間や曜日の希望があるなら、病名を書かずにここへ書く方法があります。

この様式例に法的な拘束力はなく、どの応募書類を使うかは会社の判断です。厚生労働省は、別の様式を使う会社に、就職差別につながる項目を含めないよう留意を求めています。

採用が決まったあとの健康診断

入社のときには、会社が「雇入時の健康診断」を行う義務があります（労働安全衛生規則第43条）。最初の項目は「既往歴及び業務歴の調査」です。

採用選考のための検査ではなく、雇い入れた人の健康管理のための健診という位置づけです。入社前3か月以内に受けた健診の結果を出せば、同じ項目は省けます。

伝えるかどうかを決めるときの材料

伝えるか、どこまで伝えるかは、本人が決めることです。次の点を書き出してみると、判断しやすくなります。

• 入社後に必要な配慮は何か（通院で月に何日抜けるか、残業や出張の制限、重い物を持てるか）
• その配慮は、病名を言わなくても頼めるか（勤務時間や曜日の希望として伝えられるか）
• 応募先の仕事に、体調と直接関係する作業があるか（運転、夜勤、力仕事など）
• 障害者手帳を持っているか。障害者の求人で応募するか、一般の求人で応募するか
• ハローワークの専門相談員を通して、配慮が必要な点を応募先に伝えてもらうか

専門相談員を通す方法は、自分の口で病名から説明しなくて済むのが利点です。共有する情報は、本人の同意の範囲に限られます。

入社後に配慮を申し出る手順は、在籍中の人と同じ両立支援の流れになります。勤務情報提供書と主治医の意見書の使い方は両立の記事にまとめました。

短い時間から働くとき：週20時間で保険が変わる

体力に合わせて、短い時間から働き始める人もいます。そのとき、週の所定労働時間で入る保険が変わります。2026年11月時点の線は次のとおりです。

会社の人数は、厚生年金に入っている人の数で数えます。50人以下の会社でも、労使で合意して加入の対象を広げている会社があります。応募の段階で、何時間から社会保険に入るのかを聞いておきましょう。

「月8.8万円（年収約106万円）を超えなければ社会保険には入らない」という説明を見たことがあるかもしれません。この賃金の要件は2026年10月に撤廃されました。

今は、時間の要件などを満たせば、賃金の額にかかわらず加入します。

会社の人数の要件も、2027年10月に36人以上、2029年10月に21人以上、2032年10月に11人以上へ、段階的に広がる予定です。

計算例：時給1,200円で週20時間働く

1週間で1,200円×20時間＝24,000円。1年を52週とすると、月に直して24,000円×52÷12＝104,000円、年124万8,000円です。

同じ働き方でも、勤め先の人数で保険の入り方が変わります。扶養の基準は加入先によって違うので、家族の勤め先を通して確かめましょう。協会けんぽの基準は被扶養者で説明しています。

自分で勤め先の健康保険に入ると、仕事を休んだときの傷病手当金の対象になります。国民健康保険や家族の扶養のままだと、原則としてありません。通院を続けながら働く人には、ここが大きな違いです。

新しい健康保険に入るときに、がんの人が確かめること

就職して勤め先の健康保険に入ると、それまでの国民健康保険・任意継続・家族の扶養から切り替わります。任意継続は、就職してほかの健康保険に入ると資格を失います。

治療が続いている人は、次の3点を確かめましょう。

高額療養費の多数回該当は数え直しになる

高額療養費の上限は、直近12か月に3回以上上限に達すると、4回目から下がります（多数回該当）。この回数は、加入先が変わると通算されません。

年収約370万円までの区分（区分エ）なら、月の上限は61,500円、多数回該当は44,400円です。

国民健康保険で多数回該当になっていた人が就職して協会けんぽに入ると、最初の3か月は61,500円に戻ります。

差は月17,100円、3か月で51,300円です。入社の時期と治療の山が重なりそうなら、家計の見込みに入れておきましょう。

2026年8月に新設された年間上限を、前後の加入先で通算するかどうかは、加入先に確かめる必要があります。

上限の表と計算は高額療養費にあります。

入社して1年未満の傷病手当金の額

入社して間もなく体調を崩して休むと、傷病手当金の額の計算に使う期間が12か月に満たないことがあります。協会けんぽでは、次のうち低い額を使います。

• 入社してからの各月の標準報酬月額の平均
• 全被保険者の標準報酬月額の平均（支給開始日が2025年4月1日以降は32万円）

標準報酬月額20万円で6か月働いた人なら、平均20万円と32万円の低いほうで20万円です。20万円÷30＝6,666.6…円が10円未満の四捨五入で6,670円、×2/3で1日4,447円になります。

30日休めば133,410円です。支給の要件や待期の数え方は傷病手当金（がんの場合）で確かめましょう。

前の会社の傷病手当金を受けている人

退職後も前の会社の健康保険から傷病手当金（継続給付）を受けている人は、働ける状態になると、その時点で支給が終わります。その後また働けなくなっても、継続給付は再開しません。

短時間でも働き始める前に、加入していた健康保険に、支給がどうなるかを確かめましょう。条件は継続給付で説明しています。

障害者手帳がある場合の選択肢

がんの治療のあとに、永久的な人工肛門・人工膀胱をつくった人や、喉頭を摘出して声を出せなくなった人は、身体障害者手帳の対象になることがあります。

認定の基準と申請の流れは身体障害者手帳（がんの場合）にまとめました。

手帳を持つと、仕事探しの選択肢が増えます。このページでは手帳に当たるかどうかの判定はしません。

障害者雇用率制度の対象になる

民間の会社は、従業員の一定割合以上の障害者を雇う義務があります。この割合（法定雇用率）は2026年7月に2.5%から2.7%に上がり、従業員37.5人以上の会社が対象になりました。

会社が雇っている障害者の数を数えるとき、身体障害者手帳を持つ人は雇用義務の対象として数えられます。働く時間による数え方は次のとおりです。

週20時間以上の短時間勤務でも会社の雇用率に数えられるため、短い時間から始めたい人にとって求人を探す手がかりになります。重度に当たるかどうかは手帳の等級などで決まります。

ハローワークの専門援助部門

ハローワークには、障害について専門知識を持つ職員・相談員を置いた窓口があります。本人に合った求人を出すよう事業主に頼んだり、採用面接に同行したりもする窓口です。

ハローワークの求人検索で「求人区分」を「障害のある方のための求人」にすると、障害のある人向けの求人に絞り込めます。一般の求人への応募も可能です。

手帳を持っていない人も、この窓口を利用できます。手帳を申請するか迷っている段階でも、相談してみましょう。

手帳の有無は失業保険の日数にも関わります。求職の申込みのときに手帳があれば、就職困難者として給付日数が長くなる場合があります。詳しくは失業保険の記事を見ましょう。

失業保険を受けている間に就職したら

「給付日数を使い切ってから就職したほうが得」と考える前に、再就職手当を確かめましょう。給付日数を3分の1以上残して、1年を超えて働く見込みの仕事に就くと、残りの日数に応じた額が出ます。

基本手当日額5,000円、所定給付日数90日の人で計算します。

要件の一つが「原則として雇用保険に入る働き方」です。週20時間未満の仕事だと、雇用保険に入らないため対象になりません。短い時間から始める人は、ここで週20時間の線が効いてきます。

申請は就職した日の翌日から1か月以内です。全部の要件と、6か月働いたあとの就業促進定着手当は失業保険の記事で確かめましょう。

職業訓練で次の仕事に移る

前の仕事が体力的に続けにくい人は、職業訓練（ハロートレーニング）で別の分野に移る道があります。受講料は無料で、テキスト代や資格の受験料は自己負担です。1年以上のコースは有料の場合があります。

職業訓練受講給付金の要件

雇用保険を受けられない人が求職者支援訓練を受けるとき、次の要件をすべて満たすと、月10万円の職業訓練受講手当と通所手当（定期代の実費、月42,500円まで）が出ます。

• 本人の収入が月8万円以下
• 世帯全体の収入が月30万円以下
• 世帯全体の金融資産が300万円以下
• 今住んでいるところ以外に土地・建物を持っていない
• 訓練の実施日にすべて出席する（やむを得ない理由の欠席も証明が必要で、8割以上の出席が条件）
• 世帯の中に、同時にこの給付金を受けて訓練を受けている人がいない
• 過去3年以内に不正受給がなく、過去6年以内にこの給付金を受けていない

6か月の訓練なら、10万円×6か月＝60万円に通所手当が加わります。訓練のため家族と別に住む必要があるとハローワークが認めた場合は、寄宿手当（月10,700円）もあります。

がんの経過観察で通院が続く人は、出席の要件に気をつけましょう。通院の日が訓練日と重なりそうなら、申し込む前に、欠席の扱いと必要な証明をハローワークで聞いておくと安心です。

傷病手当金の継続給付を受けている間は、働ける状態でないことが前提です。訓練を受けるかどうかは、継続給付が終わる時期と合わせて考えましょう。

障害年金を受けている人が働き始めるとき

障害年金を受けている人が働き始めるときは、年金の等級をどう見るかを確かめておきましょう。がんによる障害の認定基準は、日常生活の状態を5段階の区分（一般状態区分）で見る仕組みです。

たとえば「軽度の症状があり肉体労働は制限を受けるが、歩行、軽労働や座業はできる」という区分があります。働いている状況は、更新のときの診断書などで障害の状態を確かめる材料になりえます。

一方、人工肛門や喉頭の全摘出は、つくった状態や手術の内容で等級の目安が書かれた障害です。どちらの基準で見られているかで、働くことの意味も違います。

働いたら等級がどうなるかを、このサイトでは判定しません。年金事務所で、自分の年金がどの基準で認定されているかを確かめましょう。認定基準はがんと障害年金で説明しています。

仕事探しの進め方：時系列で

勤め先が見つかったあと、また休むことになったときの休職や解雇の決まりはがんを理由に解雇できるのかにあります。休職中の社会保険料は休職中の社会保険料を見ましょう。

よくある質問